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“如果首长觉得为难，那么我们可以独立作战，不要任何部队配合。不过，当我们拿下相对重要的阵地时，我们会直接给前指发报，由前指安排部队前来接应。这样，总没问题吧？”
“呵呵，小鬼头，你明白我们的难处就好。”老军人丝毫没觉得杨夏的话不对。一个真正人情练达之人，不是否定某些存在，而是尽可能避免一些存在对任务的影响。
两天时间，能干些什么呢？当杨夏乘坐直升机回到1837山谷之后，脑子里一直悬着这样一个问题。
考虑的结果，杨夏决定只做一件事，就是开会总结，总结此次出境侦察每人之心态，战术之得失，假如下次遇到同样的敌人，我们该怎么办。
杨夏这样安排，是符合实情的。
两天时间，如果进行高强度的训练，极有可能适得其反；而将之用来进行思想训练，每个人都经历一场头脑风暴，说不定能够收到奇效。
虽然说习惯与观念的改变很难，但特种部队已经有了一次出境侦察，有了血的教训，杨夏只需要稍加引导，对士兵们应该有较大的触动。
能参加特种部队的士兵，就没有一个笨蛋。事实上，杨夏选择特种士兵，基本上都是在选择聪明人。有过学生经历的人都知道，那些表现不太哪样，成绩不太哪样的同学，往往都是聪明人。他们之所以显得不那么适应，极有可能是因为某些奇怪的原因。
而这些士兵们的表现，也是如此。事实上，特种士兵们的表现已经相当优秀了，只是因为指挥官的原因，才带来了一些不应有的牺牲。
在杨夏对特种部队开展“头脑风暴”期间，前指来颁发了新的任命。除了新上任的分队长外，还有三名小队长也由军官降到了普通战士，这其中就包括原地第七小队队长余继文。
余继文犯的错误，就是在面对安南民兵巡逻小队的跟踪时，没有听从胡光天的建议，立即对安南民兵进行格杀，而是主张向部队长杨立伟请示，这种意识，在地方政府工作，肯定是非常重要的也是非常正确的，但在部队上，尤其是在特种部队，却不是很正确的选择，因为一请示一汇报，战机早就不再了。
在前指的任命中，还包括前任队长杨立伟的去向。因为前线156师师长指挥失当，给部队造成了严重损失被免职，杨立伟便被任命为156师代理师长。
显然，对杨立伟的这个任命，暗示了前指甚至总参对杨立伟的评价。而这个评价，与杨夏的看法基本上是相左的。
当然，杨夏也没有表示不同意见，杨夏也知道，因为自己是重生者，对于特种部队有太多的“见识”，在严格要求的语境下，杨立伟自然是不太合适，甚至是犯了严重错误的；但在华夏此刻的军事背景下，杨立伟其实也是不可多得的军事人才，即便在黄昏遭遇战中，换成其他指挥官，也未必会比杨立伟做得更好。
杨立伟以百余人的兵力，同两百余名安南军人遭遇，最终歼敌30人左右，而己方只牺牲1人重伤3人，轻伤10余人，这个成绩，可是华夏在几十年和平年代后，第一次与敌之战呢！
所以，杨夏觉得是失败，但前指却不会与杨夏一样不识好歹。
所以，与新的任命一同到来的，则是这样的一份通报：2月16日下午6时许，我英勇的1837部队，在出境侦察中，与安南200余名军人突然遭遇，我军战士百余人，在部队首长的指挥下，奋勇杀敌，最终歼敌30余名，冲出了敌人的包围圈，顺利完成了侦察任务。
也是这场战争暂告一段落后，杨夏才知道其中的原因，当时前指及其下属各军各师，派了很多支侦察小分队潜入安南以侦察敌情，但这些小分队，要么被歼，要么中途而返，惟有1837部队和另一支侦察部队顺利潜入了敌境，只不过，另一支侦察部队只是安全地潜入了敌境，而杨立伟率领的1837部队不但顺利地完成了侦察任务，还歼灭了数量不菲的敌人。
在这种情况下，难道对杨立伟还不提拔重用？
事实上，前指不但在杨立伟的看法上与杨夏相左，就是对特种部队本身的看法上，与杨夏也是不同的。在杨夏看来，特种部队纯属菜鸟，根本不堪一战；而在... -->>
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