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—————第十七次登场的分隔线————————
冗长的会议结束之后，策划部诸人一个个灰头土脸地从会议室里出来。许主策最近这几天看起来肝火一直都挺旺，没事就对所有人的工作横挑鼻子竖挑眼，批评的重点以两个组长为主，还有个代组长偶尔也会躺上几枪。
如果你的文档里设计得比较创新，他便会说这样太冒险了不适合用在我们这个新团队的项目里；如果设计得比较保守，他又会反过来说你思维僵化不思进取没有一点想象力；而如果设计得比较中庸呢，他则会说这种方案太千篇一律没有自己的独特风格注定要失败……总而言之，不论把工作做成啥样，都不能让他感到满意。
有句话说的好，除非你不做事才不会被人挑毛病，只要你去做了，不管做成什么样，总会有人不满意。套用到现在的情况，则应该改为“不管做成什么样，别人总能找到不满意的理由。”
于是，最近策划部诸人手头的工作便陷入了无止境地反复修改的停滞状态，尤其是两位组长和一位代组长。
与此同时，许主策每天都要找邴经理抱怨策划部的工作进展非常不理想，曹恭、刘可韦和段杉杉三个家伙出工不出力，这样下去很有可能会耽搁alpha版的完成情况。
邴经理很无奈地问，既然你提出了问题，有解决方案没有？
“策划部需要增加人手，那三个家伙自从提升为组长之后就失去工作激情了，为了提高他们的竞争意识，必须要新招进来一些资深策划来造成‘鲶鱼效应’！”许主策胸有成竹地提出了自己的建议。
邴经理将信将疑地看着许主策，暗自揣摩这位爷究竟葫芦里卖的是什么药。就在不久前调整工资的时候自己还和他交换过策划部工作的看法，按照他当时的论调，那三个家伙基本都属于才堪大用的范畴。就算因为苏菲的事让许主策对曹恭心生嫌隙，也不至于连无关的刘可韦和段杉杉都要一棍子打死吧？
然而毕竟对方是部门主管，策划部的发展方向应该是由他说了算，自己这个人事经理最多也就是起到一个辅助配合的作用，根本没有和对方讨论业务细节的资格。既然主策提出来要招几个资深策划，那就招呗，反正和策划部的那点薪水比起来，程序和美术这边才是大头。不过邴经理还是不敢轻率的答应下来。
“不好意思，你也知道公司的财政预算很紧张，这事我得向汪经理请示一下。”邴经理礼貌地道了个歉，表示我个人不能做主。
许主策面无表情地点点头，转身就离开了人事部的屋子，随后邴经理便匆匆赶去了项目经理办公室。
“老许还是憋不下对老曹的那口气啊，但是这也不怪他，老曹确实做得有点不地道。”汪经理皱着眉头幽幽地叹了口气，“我琢摸着老许大概是想确立自己的话语权吧，毕竟两个组长一个代组长再加上一个副组长抱成一团，他这个主策其实也挺难做。他要是真想招，就让他招吧。”
并没有第一时间对汪经理的意见作出回应，邴经理犹豫了半天，完全是一副纠结到死的模样。
“想说啥？你就直接说呗，这里又没有外人。”汪经理纳闷地问道。
邴经理深吸一口气，试探着问道：“我总感觉许主策最近有点奇怪，不知道他在想什么，可是策划部的矛盾现在已经越闹越大了，是不是可以考虑一下……必要的时候换一个主策？”
“你疯了？”汪经理瞪起了双眼，“你难道不知道demo版审核的时候明宙那边对我们就已经不太满意了，多亏邵副董看在大卖的《隋唐》和我有一点关系的份上才勉强高抬贵手让我们通过。要是这时候把团队核心成员给换掉，投资商那边还能有信心支持我们走下去？”
邴经理叹了口气，他当然也知道这个道理。而且他也很清楚汪经理是个重情义且好面子的人，既然不肯放弃跟着他到杭州来的曹恭，不到万不得已的时候，自然也同样不会轻易与有数年交情的老朋友许主策决裂。可是知道归知道，就这么任由许主策折腾下去，他总感觉说不定会出大乱子。
在他看来，与其将可能发生的危机延后，不如趁发现得早，尽快将有可能癌变的病灶切除掉，哪怕要付出一些代价也好。明宙那边固然会动摇一些信心，但还可以通过公关手段尽力去挽回，这样至少能保证圣杯工作室内部的稳定和团结。可惜汪经理过不了他自己那一关，没有忍痛割腕的魄力。
话说回来，若不是汪经理有这样的性格魅力，也很难在圣杯工作室创立的时候，让原本呆在大公司里享受着高薪待遇的许主策、李总监、龚主程和闵主美等人，抛下已经拥有的优渥生活，心甘情愿地跑来杭州和他白手起家携手奋斗……
无奈地点点头，算是接受了对方的决定，邴经理心乱如麻地离开了。