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数据模型！”
唰唰唰，课堂上响起一阵翻阅纸张的声音，很多人都已经老花眼了，看面前的教材远比看黑板更方便，这也是唐一笑特意想到的。
不得不说教材很精致，大家都可以一目了然，从上面的图可以很清楚看到，每一个对象都被划分二十四个属性，每一个属性满分五分。
打分按照过往的表现，没有经历过的一分甚至是零分，有些表现不好的，还有负分，看来那个传闻是真的。
某位组织部领导，被邓某人给了12.5分应该确有其事，看着这份数据化模型，每一个人都在心中给自己打分，渐渐地一个个脸上汗下来了。
忽然发现自己很难得高分，每一项评分后面都有一个甚至若干个标准，比方说把家人迁居国外拿绿卡的，忠爱祖国负分！
教育程度高中毕业一分，大专二分本科三分硕士四分，获得高级职称的五分，对于高级职称有专业的审评标准，而不是你随便弄一个就拿出来蒙人的。
孝悌仁之本赡养岳父母送终的一分，赡养父母亲送终的二分，赡养祖父母的三分，外祖父母四分，照顾孤寡老人的五分。
创新能力这一项很多人都拿不到分，因为他们按部就班习惯了，基本上没有过创新的政绩，特别是组织部门领导，谁搞出来干部考核分级制度试点了？
信如海诚为本这个，不止要看你是不是欺上瞒下，还要看你能不能兑现执政纲领，能不能取信于民。这个主要看老百姓的风评，这就尴尬了，人事干部风评自己心知肚明。
家庭状况一栏，离婚为负再婚为正，弃养亲生子女监护权的为负，离婚却依旧保持对子女关爱的为正，子女或者父母亲以及配偶出现犯罪问题的，一律是负分。
健康状况中对体重身高三围全都有具体要求，这个很多人都拿不到二分，看看自己的大肚子和赘肉，再看看每年的体检卡就知道，最简单的一项拿高分有多难。
“大家眼前的教案中有一个答题卡，现在请每一位学员为自己打分，放心这个不会录入您的档案，回头我就把全部答题卡都毁掉！”
为自己打分呀？这可就有点为难了，打高分吧，害怕曝光后不好看，打低分吧，堂堂的市委常委组织部长拿什么见人呢？
大家都在纠结着，小刘教授认真在本子上打分，旁边燕京党校副校长张海岩凑过来愣住了：“开玩笑，你只有67分？不可能！”
夏荷笑了：“刘教授对自己太苛刻了吧？个人魅力一栏四分没问题的吧？党性原则负、应变能力、突发处置、抗压能力、大局观和洞察力，都是经过实践检验的，拿四分也都正常吧？这就二十八分了呀！”
说实话刘枫给自己67分的确超低，讲台上邓华耳朵灵听到了：“我对刘教授不够了解，但是67分很难服众，您这么打分让同事怎么办？”
嗯？还有这样的说法？刘枫也愣住了：“自己的分数和其他人无关吧？”