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些事情上面领悟到东西，?你的特点是喜欢干活儿，而且比较会干活儿。但是我希望你不要一直就想着埋头干活，?还是有空了多琢磨一下人和事，人事即是政治，你现在在主要领导身边工作，领导又那么重视你，你该把握的机会就一定要去把握，?要不然错过机会了，那就一步走慢，后面就步步都慢了！”
“明白了，领导！我也琢磨一下，关键我还要努力一下！我刚被确定为正科级干部没有多久，心里是有沉淀准备的！”
唐俊说到这里，又想到当初他刚刚被提拔到县ZF的时候，那个时候唐俊去见了丁**，丁**就跟他讲了党内干部的任用提拔的规律。
党内干部任用，最重要的一条就是履历，被重用的干部一般都要有比较完整的履历。唐俊的履历就不完整，他缺乏机关工作经验，所以当时丁德华就认为唐俊迎来了最好的机会。
在机关工作，不仅可以跟领导学习，开拓视野，增长见闻，同时领导也可以对年轻干部进行长期的观察和考察。
一个干部能不能担当大任，首先要看思想觉悟，然后要看这个人的性格特征，最后才看这个人的个人能力。
一个缺乏机关履历的干部，实际上就是老百姓口中说的野路子出身，这种干部办事?可能行，但是思想是不是行？心胸是不是够开阔？这些都是未知的，领导不掌握这些情况，怎么会轻易的重用这样的干部，更不可能把这样的干部用作一把手。
唐俊在机关干了一段时间了，他越来越体会到当初丁**的那番话太对了，瞧一瞧现在全县各乡镇，县里的那么多科局办的一把手，?就没有履历不完整的。
有些干部在基层有表现之后，提拔到了机关任职，但是在机关表现不行，最后都没能进步，基本都在机关直接养老了。
作为要成为一个合格的领导干部不是那么容易的，更不是办事能力强就行的，组织要着重考虑这个人的党性，品格，性格等多方面。
组织的这种考验又恰恰不是短期完成的，像唐俊的个人去留问题，秦吉春就是关键人物啊……
聊到了两点多，钱朝阳的心情才略微好一些，两人才结束通话。
第二天唐俊又在省城待了大半天，下午返程回雍平，在回雍平的路上，张华给唐俊打电话，在电话里抱怨道：
“唐俊，你给我出个点子行不行，我就问你一句话，你当初和烟草局的姚局长是怎么打交道的？妮玛这个姓姚的就是个当代的葛朗台啊！
我们和他搞烟草基地，谈得好好的，可是最后到了上马的时候他出幺蛾子，该掏的钱不掏了，你说这是什么人啊？”
唐俊哈哈大笑，道：“老张，姚昌辉是出了名的抠门，你今天才知道吗？”
“抠门是抠门，但是也不能朝令夕改，不讲规则啊！妮玛他们这是违背合同，这种人怎么能担任领导干部的？”
张华显然是有点气急败坏了，在电话里面破口大骂，他一骂唐俊就想笑，因为唐俊能想象到这两个人相处的情形。
姚昌辉那个人鬼精鬼精的，他肯定是看到现在?大林山镇这个现状，张华几乎是走投无路的要找他合作，在这种情况下，姚昌辉岂能放过敲竹杠的机会？
说一千，道一万，姚昌辉这个人是个复杂的综合体，在领导面前他绝对是个一等一的懂事的领导干部，但是在下面的人面前，他则是一个活脱脱的守财奴商人。
张华缺少跟他打交道的经验，被他坑是板上钉钉的！
“老张，行了，遇到了困难是正常的，你还是想想怎么解决。跟老姚斗法，需要斗智斗勇，多想想办法，烟草局领导不止老姚一个，你可以尝试从其他方面搞一下突破嘛！”
“对了，丁磊这一次没有能更上一层楼，你们六君子中，你老张现在还是独占鳌头！所以，你的心态可以放得更平一些，是吧？”
张华听唐俊这么说，情绪略微缓和了一下，他压低声音道：
“老丁这一次情绪波动非常打大，我听说他在和朋友喝酒的时候，当场就骂人了，说这年头有些领导干部只顾自己的前程，不管下面人的死活，这种人就是人品有问题……
你说说，他这说的是谁？”
唐俊一笑?，道：“这个……不好说，我估计这个话传出去，很多人都会对号入座！”