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人选。
找人才，难啊！这是周星想、此刻最深有体会的。不过最难周星也要抓紧时间去找，因为时间不等人。
没有办法，周星只得亲自去人才市场找人，招有管理经验的人才。不过前来面试的，要么是年轻的大学生，没有什么经验，要么是老油条一般的人物。
一天下来，周星没有招到一个让自己满意的，那些没经验的大学生，如果稍加培养的话，倒是不错的人选，可是他们不能及时的担当重任。不过，周星还是选了几个看起来比较老实的人放在了自己的公司进行培养。
至于那些老油条一样的人，周星可没这个心思去收服他们。因为这些人，一个个滑的比泥鳅还滑，要想让他们安心的听你的话，那是一件很难的事情。
周星去人才市场招了一天的工之后，第二天就叫一个公司的一个文员去人才市场招工了。周星也是抱着侥幸的心理，说不定能招到一个合适的人才。
下午，文员从人才市场回来了。带回了十多张简历，周星拿起那十多张简历，逐一看了一遍，随后筛选出两份简历，对着文员说道：“叫这两个人明天上午来面试。”
周星挑选出来的这两个人年纪都是三十多岁，正是处理黄金年龄，有干劲。而且这两人的管理经验说多不说。说少也不少。如果真的合适的话，可以稍加培养，这样一来，可以成为自己的主力，而且还会对自己感恩。
第二天上午，周星刚来到公司。就看见自己公司的迎宾室里面坐着一个三十多岁的男子，五官端正，浓眉大眼的，既帅气，又有男人的成熟稳重。
这个人正是周星叫来面试的两人之一，名叫高顺利，是一所名牌大学毕业。是学金融管理的。以前在一家规模三四百人的工作做经理，跟周星是老乡，是同一个市的人。
本来周星约定他们面试的时间是是上午九点半，可是现在还不到九点，这个高顺利就来了，就凭这一点，就让周星比较满意。
人嘛，你要想得到回报。就必须加倍的努力。
周星走到办公室坐下之后，就打电话给前台文员，叫他把高顺利给带进来，自己要面试他。
在文员的带领下，高顺利来到周星办公室门口，文员敲响了房门，周星叫了声请进之后。文员将高顺利带了进去。
一走进周星的办公室，高顺利见到坐在老板椅上面的周星是如此的年轻，不禁一怔，因为周星实在太年轻了。这不得不让高顺利怀疑，周星就是一个靠家里吃软饭的二世祖。
文员带上门走出办公室之后，周星笑着对高顺利说道：“高先生，请坐。”
高顺利微微点了下头，坐了下来。周星拿起高顺利的简历又看了一遍，然后微笑着说道：“高先生，我们是老乡啊，我也是sy市的人。”
高顺利微笑着说道：“是吗？那真是太巧了。”
高顺利已经在心里把周星定位一个吃软饭的二世祖，所以说起话来也不似那般客气了。因为高顺利是从农村走出来的，他有今天的一切都是开自己的拼搏得来的，所以，在高顺利的心中，他是瞧不起这些靠着家里的关系，而本身没什么能力的二世祖的。
“高先生，这次我们公司招的可是管理一个集团的总经理，不知道高先生是否能胜任。”周星笑着问道。
周星招的这个人，第一要自信，第二要有才华，第三，没有太多花花肠子。
如果高顺利对自己没有信心，就算他来得早，是周星的老乡，周星也不会要他。
高顺利说道：“治大国如烹小鲜，我能管理几百人的公司，自然也能胜任一个集团的管理。”
对于高顺利的回答，周星很满意，说道：“高先生这句话确实在理，可是，你想过没有，这管理公司就像是幼儿园的老师带孩子一样，这孩子越少，老师就越轻松，一点孩子多了，就会顾此失彼，犯了错误。”
高顺利闻言，说道：“老板，你说的这个也在理，不过要是真像你说的这样，那就证明这个老师很蠢。”
“哦，此话怎讲？”周星饶有兴趣的问道。
高顺利说道：“不管什么人，在做任何事的时候，都不可能面面俱到，都需要他人的帮助，就是秦桧还有两三个朋友。就如古时候的帝王，如果凡事他都亲力亲为，还不累死？如果我是那个老师的话，我就会在那些孩子当中选几个孩子王来替我管理那些孩子，这样，我也轻松了，也不会顾此失彼。”
上位者，不在于本事有多大，而在于善用人！就如昔日的刘邦和项羽，项羽本事够大吧，最后还不是兵败垓下而自刎，究其原因就是因为刘邦善于用人，而项羽听不进别人的意见。（未完待续。。。）