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丁不凡听着崔永语重心长的消息透露之后，脸色立马沉郁了起来，因为借钱入股的事情没法早做准备。其它任何事情，也许因为努力还能解决，可是借钱的事情，那是最困难又最能折磨人的事情，一分钱就能逼死英雄好汉，何况入股的最低要求是二十股的两万元。
“崔主任，你也知道，我才参加工作不久，有人是农村人，别说是两万元了，就算是两千我也没法准备。看来离开厂子，也就是我最终的归宿了，肯定没法早做准备。”
他忧声说着的时候，无可奈何地摇了摇头。
性格耿直的他，不管崔永高不高兴，居然说着非常肯定的话，好像连认真思考的余地都没有。其实，正因为他的率直，才赢得了厂领导一致好评，同时也取得了不错的骄人工作业绩。不过，没钱入股可能会影响到上岗的问题，毕竟这是国有企业改革的试点单位，不可能因为个别人职工的实际困难而改变改革方案。
崔永沉默了，也有了顾虑，没想到丁不凡会这么的直截了当。
“最新改革精神我已经提前透露出来了，该怎么准备那是你的事情，但是，我还是希望你能借点钱，哪怕是无法全额入股，也要少许入点，否则还真没法继续留在厂子里。”
低沉的语气，带出了无可奈何的命令心态。
对于崔永来说，自己快奔六十的人了，再有几年时间就要退休了，找个接班人是理所当然的事情。而丁不凡虽然没有大学文凭，但实际的知识水平跟刚毕业的大学生差不多，最重要的一点是，丁不凡已经参加了自学考试，拿个大专文凭肯定没问题，所以才有了挽留的想法。
国企改革的重点是全员持股，逐步将员工正式工人身份，改变成劳动合同制工人，而这样的改革，对企业管理有了更大更自主的权利。但是，也存在着更严重的社会现象，必然要有大量的企业员工失业下岗，这就是国企改革的难点和重点。
丁不凡并不是没看清国企改革的最终目标，也不是不清楚要面对的危机，而时对国企改革有了更深的了解。正式工人的身份一旦打破，必要要进行新的用工制度，而新的用工，对于那些没正式工人身份的人来说，就是个最好的机遇。当然，能够以入股的形式留在国营大厂，那是最好的结果，但没钱入股不见得就会直接辞退，肯定会区别对待。
虽然想到了这一点，但丁不凡有自己的考虑，并不是直接当着崔永说出来，而是要等到最关键的时候，才能表明自己的态度。
“崔主任，能不能透露点用工制度？”
他压低了嗓门很急切的问了一句。
这个问题不仅是丁不凡关系的话题，也是全厂最敏感的问题，几百人的国营大厂，劳动关系的复杂性，对于有着几十年来的老干部来说来，绝对不是一般的小心，而是小心到了直接避开话题的地步。
“小丁，你的自学考试都过几门啦？自学肯定很辛苦吧？”
崔永问了一句让丁不凡尴尬的问题，因为自学考试每年至于四月份和十月份两次开考，四月份的错过了考试，十月份的还没到考试时间，再说了，这个问题一个月前还因为调整宿舍说... -->>
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