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r /> 段子也是头条系的资产，头条系在low哔的路上非常有经验的。
而现在的游戏UGC领域其实和短视频早期的UGC环境是一样的。此时不具备想抖音那种市场条件，想要入局，就只能走快手和段子的路，让更多的普通玩家入局，开始生产内容，才能迅速完成平台化。
即便这么做的代价是产品质量低。
历史已经通过短视频的成长之路表明了low并不可怕，作品虽low，但是包含着创作者的智慧，是心灵的表达。通过时间的积累，通过平台的努力运营，自然会聚沙成塔，诞生大号，使创作诞生价值，进而迭代社区生态。
至少这是楚垣夕给巴人的平台制定的战略，无非是把短视频的王道复制到游戏内而已，能够透过整段历史看到这一点的人，做出这个选择不需要三秒钟。
而《我的世界》则是推出开发者工具，SDK等等。这是完全面向专业开发者的，普通玩家很不方面上手，它不是易用不易用的问题，不是程序猿很难上手。
这就从UGC的构成上极大的限制了平台化的趋势。
《迷你世界》好一点，提供的是编辑器。但是沙盒游戏这个游戏类型又成了问题，也就是平台化的第二个难点，它太灵活了！灵活、自由度高，有时候是好事，但在特定时期肯定不是。
还是用游戏来举例，游戏的一开始阶段，对新玩家来说最好能够通过新手教学带一带，执行限定的操作，让玩家逐步入门，而不是上来就不管了，所有功能全开放，扔给玩家自己体验。
老玩家无所谓，甚至觉得更有乐趣，新玩家懵逼之后最容易做出的选择是卸载脱坑，不耽误这个时间。
沙盒的UGC制作存在的问题就是给的自由过了火，楚垣夕研究这个市场的时候，仔细分析了《迷你世界》运营好几年了还没变为一个合格的平台到底是什么原因，最后归纳出来这个结论。
所以他才把巴人的平台限定在RPG这个细分领域内，而且一开始只做传统RPG，一步一步带着内容创作者前进，大概五年左右的时间能推进到MMO之前就行了。想让UGC用户开发MMO，这绝对是个巨大的挑战，他不敢说一定能完成，但是其它的是完全可能的，无非就是把素材库扩充到多大的问题，也就是投入多少钱的问题。
最后这一步如果能实现，相当于任何一个开发团队都可以通过一套标准化模型在巴人的平台上开发MMORPG游戏。而MMORPG目前仍然是国内最赚钱的游戏类型，入场的门槛非常之高，稍有不慎就会开发失败。巴人做的事情相当于价格屠夫，带领一群野生UGC们，原先做不了MMO的，进场屠杀老牌MMO厂商，这多有意思啊？
这番设想楚垣夕跟赵杰说过，让赵杰压历山大，压力不但来自于同行的怒火，还有就是这个平台恐怕很长时间内都不会有什么像样的盈利。快手和段子诞生于2011、12年，见到利润已经是好几年以后的事情了，所谓王道，也需要在黎明前苦修多年。
好在楚垣夕划下的道是能看到黎明的，只要自己不走歪掉。
这一点于文辉也认识到了，但是楚垣夕觉得无所谓啊，“第一巴人有钱，账上的钱足够赵杰祸祸。第二，这不是还有你呢么？以后巴人赚钱的重任主要就靠你了啊！”
于文辉顿时感到了比赵杰还大的压力。
“噢对了，我想知道，你那边VR组的兄弟们，有没人不满意啊？”
“啊？为什么不满意？”于文辉下意识的反问，但是其实他是知道的，不满意可能谈不上，但是酸是很酸的。
果然，楚垣夕大大方方的说：“因为钱啊。巴人游戏的兄弟们马上就可以分钱了，而且都是百万千万级，你那边的没理由分，还都在账上呢。”
“嗨，这个啊，职场，可不就是这样么？”于文辉假装没压力。
他全程目睹了刚才的会议，楚垣夕当众变卦，把口头承诺直接打了个五折。
然而，很多流氓公司这个时候就会把员工的利益牺牲掉，这时候的员工没有任何办法，只能被碾压，有品德的则会筹划让员工行权。但是只要提到“行权”就会涉及到期限问题，所以又变得非常复杂。
而且，即使是行权，一般的结构中，员工拿的是子公司的期权，子公司被并购了所以安排行权，条理清晰。而巴人的员工拿的是母公司的期权，可牺牲的地方更多。比如说，你们都去新公司了，按照当初签署的协议，已经确认股权的部分，认账，期权的部分，不认账，由灵犀给你们另行安排激励计划。
这样也不是不可以，相当于对阿里的收购变相加价，但阿里的新激励能赶的上被黑掉的部分吗？那不存在的。
最早的第一第二批员工之所以本次变现能够在楚垣夕打五折的情况下还能变现几百上千万，是因为他们吃到了巴人快速成长的红利，所以才爽的要死。但并购过去之后体量是按340亿计算的，再怎么成长也就是同一个数量级。
然而，正是因为有这种问题，楚垣夕早早就承诺了一旦并购完成，立刻提前兑现，即使后面变了个卦也没什么可指摘的地方。
可是于文辉带的项目组已经早早把关系划归集团了，所以既不会因为并购而跟去阿里，期权走的也是集团内部流程。因此这一次兑现也就没他们什么事，换言之他们的期权并不少，结果看得见摸不着，看着本来都在巴人游戏的同事一个个即将拿到大笔的现金肯定是不那么好受。
然后于文辉假装天下太平，楚垣夕可不这么看。他站起来跺了几步，对于文辉说：“你这么想，不对。职场确实比较操蛋，但是，我不希望员工和管理层活在各自的逻辑里，不断积累愤怒和分歧，这样最终受伤害的是公司。你既然选了当CEO，你就得开始考虑这个问题。”
说话间楚垣夕很严肃，“他们没犯任何错误，这样，你作为老大，你得给他们争取权利。而不是跟他们说公司很伟大，做的很好，非常优惠的照顾了其它兄弟们的利益，只是没照顾你们，因为本来也不需要嘛。
你这么安抚，说的对不对啊？很对，但是相当于告诉他们公司并没有考虑他们的感受，照顾谁的感受是公司决定的，而且事出有因，于是他们没有办法。这种安抚帮助不了任何人。”
于文辉眉头紧皱，“但是，公司确实已经做的很公平了啊，至少比我以前看到的很多事情公平。我这时候提要求难道不会让公司认为我们项目组只知道索取么？”
“你有这种想法很正常，这时候就要看你的担当了明白吗？你在任何公司，要为手下员工们向公司索取利益，哪怕是应得的利益，都是要承担一些东西的。比如说董事会有可能因为记你一笔等等，这就叫责任和担当。”
楚垣夕说着哈哈哈哈又笑了，“这就是本公司不设董事会的原因，少了很多麻烦。”
于文辉试着问：“那我的兄弟们也兑现一笔？”
结果他没料到楚垣夕反问：“理由呢？”
擦了个擦的，总裁暗示我要的，这算不算理由啊？于文辉心中怒嚎……