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改革就会有风暴，这一切，都在林然的预料之中。
作为公司的最有权力的人，林然的大动作，让所有人都吃了一惊。
这魄力，简直让人佩服。
纺织厂和印染厂，几乎所有的主管，全部都被拿下，从工人里面提拔。
原有的主管，全部调离原来的岗位。
这场风暴，在林然的强压下，悄无声息的结束了。
纺织厂和印染厂里的人，都再也不敢偷懒了。
随之而来的是，都是拼产量，拼绩效。
林然的奖励机制主要就是为了鼓励工人的。
一周一评比，第一的班组，现金奖励，直接发钱。
工人们尝到了甜头，一下子就有了劲头。
每个班组在拼绩效，每个主管在拼绩效，因为得第一，他们就有钱拿。
相比以前干多干少一个样，干好干坏一个样，现在的这种机制，真的刺激到了工人。
纺织厂和印染厂的前身，都是改制过来的，原来的一些改制前的问题，也都遗留了下来，所以这些年，纺织厂和印染厂都经营的不是很好。
林然接手，完全不同了。
每个星期都有大刺激，干的好的班组，跟干的差的班组，一个星期的收入都要差出一大截。
林然不但在羊群里放入了一头狼，还在羊群后面放了一头狼进去，大家都得拼命的往前跑，要不然，末位淘汰制也不是闹着玩的。
工资待遇上去了，谁也不愿意失去这份工作了。
拿到钱的时候，一个个喜笑颜开。
改革的结果就是，工人有了斗志，生产效益也提高了。
这样的皆大欢喜的局面，大家都想看到。
新上来的这些主管，本身就是从工人提拔上来的，他们也非常的有干劲。
林然故意把生产厂长的位置空着，而且还公开了竞选的待遇，年薪是原来生产厂长的两倍。
这些主管，一个个跟疯了一样，都想吃到这块大肥肉。
林然毕竟是在大企业工作过的，她知道基层需要什么，以前不敢做，不能做的事情，现在都做起来了。
工厂的几个订单，都完成的非常漂亮。
林然让
质检组，专门检测了从印染厂出来的布匹，质量非常的好，完全符合各项标准。
前道的改革非常的成功，对于服装厂的改革，却迟迟没有开始，林然是有自己的顾虑的。
江伟集团的这场改革风波，冲击最大的就是柳小龙了。
服装厂里的工人们，跃跃欲试，都想把自己的主管干掉了，甚至连管生产的柳小龙也想干掉了。
甚至有工人去了办公室找林然，他们也想改革。
林然最想看到的就是这个局面，但是她不能太心急，毕竟，那个人是陈伟的小舅子。
服装厂目前的现状是什么？主管全部都是柳小龙的亲朋好友，能力没有，位子占得牢牢的。
纺织厂和印染厂的改革，其实最终的目的还是为了服装厂的改革。
柳小龙早就嗅到了危险的气息，他也不是什么事情都没有做的。
林然改革，他也可以改革，按照林然的改革，照搬。
效果还不错，除了没动主管以外，其他的一切，全部都仿效，不给林然动那些主管的借口。
效益上去了，你有什么理由改革呢？
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