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搬石头去。”
范宇光抬头见是朔铭，站起身伸个懒腰：“还真能闲出毛病来，成天没什么事，每天要做的就是把现金收了然后存到银行，这不是混吃等死吗？不行，不能这样，等我让工人挖一块大石头，用石头给我打磨一个哑铃或者杠铃石锁之类的东西。”
“得了吧。”朔铭摆手：“你还是去买一套回来，让工人给你打凿更贵，一个工人一天三百，一个石锁就够他玩上一天的。”
范宇光点头：“那你报销啊。”
朔铭无所谓，刚得了五百万，这其中范宇光可是立了首功的，就是分他一百万都不为过。
但朔铭不会分钱也不会多说。这就是为人之道了。这钱如果要分，人本能的就会想在其中出任了什么角色，自己又出力多少。这样一来就会感觉这是应得的。朔铭给了钱还什么好没捞着。从这方面讲。分给范宇光兄弟二三百万不为过，朔铭得到的也只是一个仗义而已。
如果朔铭换种做法，范宇华眼看就要结婚了，朔铭作为老板给他买套房买辆车意义就完全不同，范宇华会感恩，范宇光也会觉得跟对了人。
不是朔铭算计自己兄弟，都是这个社会逼得，也是人性使然，都想什么不算计，可事实上每走一步都要想明白算清楚，只有这样才能经营自己的关系网。
一个会做的老板绝不会只给员工发酬薪。福利待遇占据员工幸福指数很高的位置，比方一个员工公司每个月要承担一万人力的成本。老板只给五千的工资，每年取暖费，高温费，餐饮补助，假日补助，甚至有的还会有孝敬老人的钱。这些钱加起来还是一万，但员工就会觉得幸福指数上升了，老板的人情味也浓了。与人谈起自己的工作也会骄傲的说我们公司啥福利待遇。员工有了幸福感自然就努力工作，老板只是利用了模式就赚了更多的钱。这样你好我好大家好。这也是做老板的基本手腕，也叫做御人之道。
朔铭说：“光哥，你那车也不是什么好车，怎么能配得上你现在坑长这个重要职位，要不给你换辆好车？”
范宇光依然停留在让朔铭拿出一百万的歉疚中，嘿嘿一笑，摸着后脑勺：“不用了这车开着不错。”
朔铭说：“过两天，我手头宽裕了就给你换辆二十万以上的车，最好是个SUV，进出小马蹄山也轻松点。”
“真不用。”范宇光拒绝着。心里想的是朔铭对他可以，结婚时还给他一套房，至少让范宇光结婚时不像是倒插门有面子。
朔铭摆手，又说：“这次你们帮我大忙了，不仅这些，我还打算让宇华把他现在住的房子卖了，在你们小区再买一套大的，差价算我的。你们两个一起换车，不过宇华用不着太好的，只要底盘高点开着舒服就行。”
“朔铭。”范宇光张张嘴，朔铭这一点做的就让他佩服，对兄弟没的说就是大方。知道朔铭决定了，他再拒绝就有些矫情了。范宇光说：“这两天矿上进钱太少了，搅拌站那边是不是少送点货，干不下来这么多，你看看，多少车等着拉石子。现在往外走的石子，出了小马蹄山还是热乎的。”
朔铭知道，但搅拌站是自己的买卖，缺了物料还能行？朔铭奇怪，难道三甲医院的混凝土浇筑还没做完？
朔铭对范宇光说：“我会跟搅拌站把说的，自己的石坑不需要存货，搅拌站有两天的存料就够用了。剩下的紧着这边。但如果搅拌站要货，谁也不给，先紧着搅拌站用。”
范宇光点点头：“这账不用你说，小学的孩子都能算明白，我也只是说一嘴，别让他那边存太多，我们这边不够分的。”
朔铭点头。范宇光追上两步，又问朔铭：“这两天来的车明显少了，我们的价格是不是高了？”
现在虽然物料还是存不住，有多少能消化多少。但范宇光看出门道了，也算是在未雨绸缪。
朔铭盘算过这个问题，石坑开业也有些时日了，最初送那半车货这些车老板早就兑完了，之所以造成人越来越少的情况也只有一点，那就是这里必须用现钱买货。
朔铭给范宇光下的是死命令，没钱一边玩去，在这提谁都不好使，只认钱。除非你有强大的关系，但朔铭也说了，这种情况直接让关系人打电话来，矿上直接送一车，不要钱。就是官再大也是要脸的，总不能天天来拉免费的。经过这些日子，都知道朔铭这的规矩，只认钱其他的什么不好使，简直六亲不认。起初还有人有怨言，如今也都接受了。