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坐在自己的办公室里，回想着早上发生的事情，想了半天也想不明白，索性就不再去想。
“小李，帮我把杨志红的资料准备一下！”
吩咐了秘书小李医生，不一会儿的功夫，一份并不是很厚的资料，就摆在了张东升的面前。
仔细的查看了一番，张东升对于这个杨志红也有了几分了解。
杨志红，男，民族，汉，年龄：23，18岁高中毕业的时候，就已经进入了彩管公司。
而且不是接父亲的班儿，也不是走什么后门儿，是完全凭借着自己的本事进入其中的。
两年的时间，在彩管工作还算可以，只不过后来彩管开始走下坡路。
大部分的员工裁员，对于没有任何后台，也不是老一代接班过来的杨志红。
自然而然的，没有任何理由的就变成了下岗职工。
而在这两年时间里，杨志红扛过大包，干过苦力。
可以说是一直在外面四处打工，不断赚钱，供给自己的大哥上学。
在张东升刚开始组建旭日升的时候，他就已经加入到这里了。
虽然说并没有什么太突出的一技之长，没有脱颖而出让张东升所了解熟识。
但是工作认真负责，手上技术过硬，至少在中低层还是非常有人缘和知名度的。
也正是因为如此，在第一批分配职工房的时候，名单上就出现了他的名字。
张东升翻着手上的这份履历，说实话，不算精彩，但是却非常的扎实。
可以说这是一个踏实肯干的年轻人，扎实到让张东升挑不出任何的毛病。
而眼下的旭日升就需要这样的人才，没有什么特长可以去培养。没有接触过的东西可以去开阔，而踏实肯干，吃苦耐劳的性格，却绝对不是能够培养得出来的。
所以说对于这个杨志红，张东升又起了爱才之心，说起来他一直觉得旭日升缺乏高中层的骨干。
而眼下这个杨志红的出现，就足以证明张东升最开始招人的时候，走精英路线的正确性。
一年多时间的锻炼，一年多时间的培养，真正有本事的人，就会慢慢脱颖而出，进入他的视线。
而这些人全都是旭日升的干部储备资源，在一切最初组建百废待兴的时候，他们都有着足够的上升空间！
别的不说，眼下这些人绝对是他未来发展的基础班底。
“这个杨志红技术怎么样？”
看了几遍资料，没有找到自己想要的消息，张东升朝着一旁的小李问道。
听到张东升的询问，小李思考了一下，这才做出回答。
“杨志红本身只是高中毕业，在技术方面并没有太大的优势。
但是他虽然年纪轻轻，但已经是一个老工人了。至少在操作方面，有着远比新人要更强的优势。
如果说老板想要让他发展创造的话，那肯定是完不成，但是如果想让他按照特有的流程去生产，想必能够胜任。”
听到小李的话，张东升有些诧异的转头看了他几眼。
这个小李平日里从来... -->>
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