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袁茵的车很快就到了，门卫给丁一打电话。丁一接到电话后就出去了。
上了袁茵的帕萨特轿车，丁一发现司机是个年轻的小伙子，她出于职业的敏感，就开始跟小伙子聊起了袁茵。
从小伙子的话里丁一知道，袁茵是个很严厉的老板，也是原则感非常强的老板，你只要犯了错误，她是从来都不会给你留情面的，是出名的严格治厂，制度治厂。
但她有一点好，就是从不克扣工人的工资，工人该得的实惠一样都不会少。
这名司机最后说：“如果要说管理严格，恐怕全市所有的民营企业，我们工厂是最严格的，各种制度都有，但这些制度不是挂在墙上的，而是绝对要执行的。好多企业的制度无数，但真正执行的不多。从这一点讲，我们的制度的确有些苛刻。迟到五分钟扣五块，十分钟扣十块，15分钟扣除半天的工资，迟到半个小时全天的工资就没了。”
夏霁菡说：“工资真的没了？”
司机说：“真的，由考勤处直接开罚单，班组长车间主任签字，直接报到财务。报给财务后还不算完，财务在下月初开工资的时候，考勤处需跟财务核对，确认这笔钱的确从你的工资中扣除后，方可付工资。”
“那无故矿工是不是跟不行？”
“当然，累积三次就除名。我们袁总常说的一句话就是，哪儿有哪儿的规矩，你就是坐车去北京，还有个钟点限制。就是过去那些大臣上朝，还得叫个起儿呢，一个萝卜一个坑，有事必须请假，不请假就是对工厂的不尊重。所以，我们厂工人的纪律是最好的。”
“呵呵，她这个比喻很好，她真罚吗？”
“当然真罚了，一点都不留情面。我就挨过罚的。我们财务的工资表不单有袁总的签字，还有人力资源部、劳保部、库管签字后，还得有分管考核工作的人签字，这个人专门管考核，平时什么工作都没有，他的任务就是考核和开罚单，是我们厂一位退休老职工，非常严格，他签完字后，工资表才能送到袁总那里签字。生效。”
“哦，那么多人签字都是为什么？”
丁一有些不解，感觉哪个单位都是一把手是财务一支笔，有一把手签字就行了，为什么还要那么多让陪签。
司机解释道：“人力资源部负责核实绩效部分工资，劳保不负责核实是否有超领劳保物品情况，库管负责核实是否有浪费情况，这些部门都审核完了，车间主任和主管生产的副总也要签字盖章，然后才是袁总签字。”
“呵呵，管理得真够严密的，你们没搞质量、管理体系认证吗？”丁一问道。
“搞了，那套东西就够麻烦的了，我们自己又层层加码，所以就更严了。”司机不无抱怨地说道... -->>
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