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没有隆重的仪式，没有司仪，没有上台领奖发言，甚至没有渲染气氛的音乐，唐玉贵念到名字的员工上台签个名就直接拿钱。
不是从唐副总手上，也不是从大老板手上拿钱，而是从司机模样的年轻人手上接过钱，当然没有电视上常见的领导勉励一番，员工感恩的画面。
在场所有的员工都露出不可思议的表情，这跟在食堂从阿姨手上接过一个包子，一个花卷有什么区别？
不管是打工多少年的老员工，还是工作没多久的新人，从来没见过这种发奖金的场景，要知道那可是一叠红彤彤的百元大钞，一万块钱，即使在香山这个月平均工资4639元的沿海城市，也相当于普通员工两个多月的工资。
员工由不可思议，变成震撼，当然这是那些没拿到奖金的员工感受，而拿到奖金的员工，表现又不一样。
一万块钱就这么到手了？
厚厚一沓钱拿在自己的手上，有些员工竟然不敢相信这是真的，回到自己的队伍中，还一直懵懵懂懂的。
有些员工直接把钱揣在兜里，生怕又给收回去，有些拿在手上，迎着同事们羡慕的目光，不知所措……
相比于别人动不动就是摆几千万上亿的现金墙，陆明知道自己这十一万奖金实在是不够看，所以动了点小心思，没想到效果还不错，至少从现场的气氛来看，达到了他的目的。
唐玉贵也很满意，看到刚才还是松松垮垮的队伍，现在虽然没有变得跟军队那么整齐划一，但至少比刚才有了天壤之别，每个员工的精气神也给调动起来了。
但还不够。
他不可能浪费陆明多加的奖金，大声说道：“不知道你们有没有发现？十一名拿到奖金的全都是一线的员工。”
对呀！刚才只顾着羡慕别人，经过这么一提醒，众人才反应过来，所有员工齐刷刷地看向唐玉贵，等着他的答案。
唐玉贵解释道：“这十一名一线员工，在大多数人只想着按部就班的完成生产任务，然后下班想着去哪里玩的时候，他们在思考怎么更好的改进生产工艺，怎么更好的提高生产效率，怎么更好的提高良品率，怎么更好的合理利用手上的资源来降低生产成本。”
“工厂扩建一个多月来，总共收到二十五份建议书，其中有效的合理建议十五份，有四份是管理层和工艺部工程师提出来的，他们的奖金会打到工资卡上，但我可以坦率的告诉你们，他们拿的奖金没有一线员工多，因为如何优化产线，本来就是他们应该做的。”
唐玉贵说得掷地有声，在场的不管是普通员工，还是管理层和技术人员，脸上流露出深思的模样。
有些在后悔自己为什么不学别人，凭白失去了一万块奖金。
有些认同工厂老板的做法，觉得这才合理。
每个人的想法不一样，但都把唐玉贵的话听进去了。
大约等了半分钟，唐玉贵才接着说道：“我们工厂没有高大上的研发部门，有的只是生产的各个环节，说他们做了什么突出贡献，其实有些过了，陆总也知道这个情况，但他却毫不犹豫地批了这笔钱，甚至还翻了一倍，就是他觉得这些员工的精神值得表扬与肯定。”
“他说工厂不怕给优秀员工发奖金，优秀员工越多，工厂才能发展得越好，一句简单的话，却道出陆总的管理理念……”
全员大会不到半个小时就结束，唐玉贵没有大肆洗脑，让全场情绪激动，像打了鸡血似的，但他非常接地气的话语直击每个员工的内心，知道工厂产品的市场前景很好，只要好好在工厂做，用心做，工厂不会亏待每一位员工。
而且在最后，唐玉贵又宣布了一个好消息，年前能完成生产任务，将会有一笔奖金发给所有员工，让大家好好过个年。
这让员工们喜上眉梢，嫉妒的情绪消失，纷纷赞着一股劲，一定要拿到这笔奖金，在散会的时候，他们再看以陈增强为首的七名反面教材，眼神中多了几分嫌弃和嘲讽。
陈增强老脸一红，知道煽动其他人已经没用了，只有灰溜溜的在保安的监督下，老老实实去人事部办离职手续。
陆明冷眼看着他的背影没有说话，更加没有兴趣告诉他自己无意中从李成功那里听到的一个消息——对“万德电子厂”出现大规模的群体事件，有关部门已经在秘密收集证据。
什么事就怕认真，一旦有关部门认真起来，即使他已经离开了“万... -->>
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