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现代商业银行公司治理中，大多数建立了“三会一层”的组织架构。“三会”分别是股东大会、董事会、监事会，“一层”则是指高级管理层。三会一层逐级授权，各司其职又相互制约，从而保证银行向正确方向发展。
以东华银行为例，股东大会是最高权力机构，具有银行的最高决策权，每年按照章程规定次数召开，负责制定战略规划、审批财务预算及决算、董事任免、利润分配、架构设置等重大事项。在股东大会闭会期间，董事会代为行使职权，董事会下设董办以及战略发展委员会、关联交易委员会、薪酬与提名委员会等若干专业委员会，主要工作是执行股东会决议、审议关联交易、制定薪酬方案等等。高级管理层则是行长、副行长、行长助理、财务负责人、合规负责人等高级管理人员，其中行长由董事长提名，其余管理层由行长提名（形式上也表现为由薪酬和提名委员会提名，依据章程决定），董事会审批通过后聘任。至于监事会，则是监督监察部门了，下设稽核审计委员会及监事会办公室，对董事会、高级管理层的履职情况进行监督检查，并向股东大会汇报。（注：根据实际情况略作简化）今日召开的董事会事关重大，行长在履职期间被启动罢免议案，在银行业虽也有过，但是一般都是因为行长触犯法律、遭到监管接管、造成重大风险、严重违规或造成重大损失才会发生，但像林天华这种却不多。
整个东华银行都知道，今天这个会议将决定未来许多人的命运，以至于整个总部都在议论纷纷，猜测着可能的结果。会议对外状态为机密，以王冲如今的身份，根本没有参与的机会，只得与李秘书在办公室内静静等候会议结果。
这几日与李秘书相处下来，王冲发现这个年轻人做事密不透风，做事有条不紊，思路清晰，确实非常出色。更难能可贵的是，这位秘书待人不卑不亢、说话办事不急不躁，不卑不亢，无论是对上级领导、还是普通员工，都保持微笑，一视同仁，也不狐假虎威摆架子，王冲很是欣赏。
然而，今日李秘书的表现与往日大相径庭，一会儿在办公室内走来走去，一会儿又盯着电脑出神，不时又看看墙上的挂钟，显得焦躁不安。
王冲看在眼中，却又不知该说些什么。这也怪不得他，今日董事会的结果，将直接决定他在东华银行未来的命运，若是林天华胜出，那他必然是前途似锦，若刘建国胜出，无论他能力多么出色，他要么接受甘于平庸被边缘化，要么只有跳槽走人。
领导秘书，是在银行内升职最快的职位之一了。
只要吃苦能干，很容易就在上级面前留下好印象，若是能力再突出一些，脑子活络一点，利用职务之便，与总行各部门建立良好的关系，那就更好不过了。下一步便是派到总行一级部门做经理，然后派到二级支行进班子，回到总行成为部门负责人。如此来总行、支行间跳动，一来了解基层的工作方式，二来又与总部人联系密切，晋升之路很是明了。但是，这一切的路线规划，有个前提，那就是你的上级领导一直在位或者不断晋升。否则很有可能就成为竹篮打水一场空了。
与领导秘书不同，王冲走的是另外一条路，那就是不凭关系，靠自己的能力和业绩闯出一片天地，这样的好处便是自己不用站队、也不用搞办公室政治，只要给银行赚钱，就有自己的立锥之地。这样成功的人少之又少，还要有不错的运气。这种人在工作中会遭到一些庸人、凡人的排挤，他们自己不肯努力，却又害怕努力的人显得他们无能，于是拼命去将他们变为同类。所以当王冲尝试几次后，便不在跟这种人打交道，所以他在东华银行的朋友并不多。
李秘书忽然问，“王主任，你觉得这次董事会，结果会是如何？”李秘书平日里很少说话，今日之事关系重大，自己忍不住问王冲了。王冲虽是行长特别助理，但组织关系还在城东支行，所以李秘书依旧称呼他为王主任。
王冲道，“这种事情，我实在不便评论。”
李秘书接着道，“这几天我做了个分析，不知对与不对，想拿出来请你帮忙指点一下。”
王冲笑了笑，“你要问我业务上的事情，我没准可以指点你一下，这些董办的事情，我可不懂得，哪里谈什么指点。”
王冲越是不想听，李秘书越想说，道：“我觉得这次林行长情况有些不妙啊。”
王冲讶问：“何以见得？”
“九个董事之中，赵董事长与林行长关系一向不好，应该不会站在林行长这边。刘建国行长更不必说，他是既得利益者，肯定也反对林行长，还有梁蒙董事，因为他侄子的事儿，林行长与他闹得很僵，林行长自己虽是董事，却要投回避票，这样算下来，四票已经丢了。剩下五人中，只要有一个人反对林行长，他的职位恐怕就保不住了。”
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