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重要位置的人，在最开始的时候，都是商家自己人。商氏企业发展一开始的时候，所有商家的人都希望公司能够好好的。
于是就有了一个共同的目标，大家都是心无旁骛的、全心全意的想要商氏企业变好，所以一开始的时候，大家都很团结的聚在一起，全家人铆足了劲干事情，给商氏企业的后来发展，奠定了坚实的基础。
这种家族企业的运营模式，在一开始的时候，确实是可以使得企业有最大意义上的发展前途。大家彼此之间信任对方在工作的时候就少一些猜忌和幻想。
但是这种企业运营模式的弊端，就会在后来慢慢的显现出他们的弊端。因为这样的家族企业运营模式，没有新鲜的血液的加入，就会变的非常的发展被动。
前一两代的时候还好，到了后来的时候，商氏家族的这个工作岗位就变成了一种私有物品的转败场所，从有能力者居住，变成了家族位置的世袭。
并不是有能力的人才能可以手握重权，而是通过自己的原因，只要他通过在自己的直系的亲属的手里，继承过来就可以得到一个高薪的位置。
但是这样继承得来位置，就不一定要结果严格的要求就能够得到的。意思就是这种家族企业的运转模式，是非常落后以及不适合一个企业的健康发展的。
试想一下，总经理的位置是固定的这个家庭的人来继承，就是因为这个家庭的手里握有了这个公司的股权，这就必然会使得，即将坐在这位置上的人产生携带。
尤其是身为独子的商家非嫡系的家庭，就会觉得这个位置一定是他的囊中之物，再加上自己不是公司的主要负责人，要公司出了什么问题，必然是由嫡系的人负责的。
他既然总经理的位置不需要和其他人竞争，也不用担心公司的整体业绩，就会产生懈怠的心理。再加上旁支队后代的教育，一般不会用嫡系的严格要求来要求后代。多少代的王朝的覆灭都是因为这种畸形的顺位继承的模式。
显然这样的发展对于商氏企业的未来显然是非常不利的，所以从商以深的祖父那个一辈的时候，就开始了对商氏企业的一个改革。
改革的方式并不是太过于苛待，至少是并没有太过于苛待他们商氏一族的人。简单来说就是两个减少，第一就是减少商氏家族的人在商氏企业中任职的人数，有能力者居上，取消世袭制度，二是减少股份在商家人手里的比重。
这两个减少虽然是在商以深的祖父看来，一点都不算是苛待了商氏一族的人。首先商氏一族的人，只要是手握股份的人，都快要不用通过非要在商氏任职，就可以得到分红的钱。
另外还给商氏集团更多的发展空间，虽然说是减少了股份在商家人手里的比重，但是一旦是这次改革的时候，剔除了大部分的蛀虫，商氏企业的未来还是非常的有可以期待的空间的。
所以虽然是减少了股份的比重，但是得到的分红并不会因此而减少，相反的是这些有限的股份却有着无限的发展空间。最后的分成一定是比之前只多不少的。
但是这不过是商以深祖父的想法，这虽然是非常有前瞻性的明智之举，但是实际上操作起来并不是像商以深祖父想象中的那么一帆风顺的。
事实上，能够明白商以深祖父内心打算的商家人并不多，商家是一个大家族没错，但是也并不是每一个人都有非常聪明的经商头脑的。
更多的还都是一些普通人，只能是看到眼前的利益，像是一只井底之蛙一样对一些事情看不到长远的发展。他们并不能想商以深的父亲一样，看到商氏企业未来的发展，最终可能带过来的巨大收益。
他们能够看到的只不过是他们现在手里的东西，他们能够得到的、现在的手头的东西。他们只看到了商氏企业的位置，只看到一些小小的分红，就觉得这些东西是他们理所应当的得到的东西。
那些手里已经是掌握着股份了的商家的旁支，他们绝大多数的人，都不能理解为什么商以深的爷爷，会突然的做出这样一个决定，他们看不到未来的利益，只在乎眼前的蝇头小利。
他们不但是不能理解商以深祖父的做法，甚至是觉得是商以深的祖父，是因为他觊觎商氏企业的价值。