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重要位置的人,在最开始的时候,都是商家自己人。商氏企业发展一开始的时候,所有商家的人都希望公司能够好好的。

    于是就有了一个共同的目标,大家都是心无旁骛的、全心全意的想要商氏企业变好,所以一开始的时候,大家都很团结的聚在一起,全家人铆足了劲干事情,给商氏企业的后来发展,奠定了坚实的基础。

    这种家族企业的运营模式,在一开始的时候,确实是可以使得企业有最大意义上的发展前途。大家彼此之间信任对方在工作的时候就少一些猜忌和幻想。

    但是这种企业运营模式的弊端,就会在后来慢慢的显现出他们的弊端。因为这样的家族企业运营模式,没有新鲜的血液的加入,就会变的非常的发展被动。

    前一两代的时候还好,到了后来的时候,商氏家族的这个工作岗位就变成了一种私有物品的转败场所,从有能力者居住,变成了家族位置的世袭。

    并不是有能力的人才能可以手握重权,而是通过自己的原因,只要他通过在自己的直系的亲属的手里,继承过来就可以得到一个高薪的位置。

    但是这样继承得来位置,就不一定要结果严格的要求就能够得到的。意思就是这种家族企业的运转模式,是非常落后以及不适合一个企业的健康发展的。

    试想一下,总经理的位置是固定的这个家庭的人来继承,就是因为这个家庭的手里握有了这个公司的股权,这就必然会使得,即将坐在这位置上的人产生携带。

    尤其是身为独子的商家非嫡系的家庭,就会觉得这个位置一定是他的囊中之物,再加上自己不是公司的主要负责人,要公司出了什么问题,必然是由嫡系的人负责的。

    他既然总经理的位置不需要和其他人竞争,也不用担心公司的整体业绩,就会产生懈怠的心理。再加上旁支队后代的教育,一般不会用嫡系的严格要求来要求后代。多少代的王朝的覆灭都是因为这种畸形的顺位继承的模式。

    显然这样的发展对于商氏企业的未来显然是非常不利的,所以从商以深的祖父那个一辈的时候,就开始了对商氏企业的一个改革。

    改革的方式并不是太过于苛待,至少是并没有太过于苛待他们商氏一族的人。简单来说就是两个减少,第一就是减少商氏家族的人在商氏企业中任职的人数,有能力者居上,取消世袭制度,二是减少股份在商家人手里的比重。

    这两个减少虽然是在商以深的祖父看来,一点都不算是苛待了商氏一族的人。首先商氏一族的人,只要是手握股份的人,都快要不用通过非要在商氏任职,就可以得到分红的钱。

    另外还给商氏集团更多的发展空间,虽然说是减少了股份在商家人手里的比重,但是一旦是这次改革的时候,剔除了大部分的蛀虫,商氏企业的未来还是非常的有可以期待的空间的。

    所以虽然是减少了股份的比重,但是得到的分红并不会因此而减少,相反的是这些有限的股份却有着无限的发展空间。最后的分成一定是比之前只多不少的。

    但是这不过是商以深祖父的想法,这虽然是非常有前瞻性的明智之举,但是实际上操作起来并不是像商以深祖父想象中的那么一帆风顺的。

    事实上,能够明白商以深祖父内心打算的商家人并不多,商家是一个大家族没错,但是也并不是每一个人都有非常聪明的经商头脑的。

    更多的还都是一些普通人,只能是看到眼前的利益,像是一只井底之蛙一样对一些事情看不到长远的发展。他们并不能想商以深的父亲一样,看到商氏企业未来的发展,最终可能带过来的巨大收益。

    他们能够看到的只不过是他们现在手里的东西,他们能够得到的、现在的手头的东西。他们只看到了商氏企业的位置,只看到一些小小的分红,就觉得这些东西是他们理所应当的得到的东西。

    那些手里已经是掌握着股份了的商家的旁支,他们绝大多数的人,都不能理解为什么商以深的爷爷,会突然的做出这样一个决定,他们看不到未来的利益,只在乎眼前的蝇头小利。

    他们不但是不能理解商以深祖父的做法,甚至是觉得是商以深的祖父,是因为他觊觎商氏企业的价值。

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