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此时修路的施工队正在挖着长长的地基,虽然还没有正式铺路,但是这些笔直的地基看上去就很有气势。
沈阳光在各个工地上转了一会,便回到临时办公室,给正在市里忙着招聘的姜小溪打了电话。
姜小溪正忙得不可开交,简单的说明招聘情况之后,就挂掉电话继续忙碌起来。
好在现在有张雪游带来的几个人在旁边帮忙,不然她连接电话都没有时间。
这次招聘工作不仅人数很多,而且部门分类也很多,所以工作量不是一般的大。
其中招聘的大头就是负责果园日常管理的经营部,这部分员工的招聘数量高达四千人!这个数字也是沈阳光等人仔细计算过的,大概是每个人需要管理二十五亩的果园。
正常情况下,一位员工管理十亩果园恰到好处,但是金泉果园一直奉形集约型的机械化耕作与管理,再加上各种品种的水果繁忙时间会被有意识的错开,所以四千人管理十万亩的果园完全没有任何问题。
除了经营部这个大头之外,其余部门的员工数量就少了很多,其中安保部有一百人,主要负责果园的各项安全工作,以及每日每夜的巡逻工作,确保果园处于良好的环境之中。
后勤部也有一百人,这个部门下分好几个小部门,有的是负责宿管,有的是负责各种机械操作或者其他工作。
餐饮部也招聘了一百人,这么多人需要做好一日三餐满足整个果园里五千人的吃饭,以及其余相关的工作。
至于物流运输部,暂时并不在招聘的范围之内,因为现在果园正处于大建设大发展的时候,还没到水果成熟需要运输的时候,等到明年或者后年,这里的水果开始成熟,到时候提前一两个月组建物流运输部也不迟。
除了这些部门之外,南方分园也像西部果园里的公司总部一样,又组建了单独的人事部以及财务部,负责本园里的各种人事工作以及财务工作。
这在沈阳光家乡的几座果园分园里都是没有的,因为那里距离西部果园的公司总部都很近,平时有什么工作全都是由总部办公室完成,不像这里,处于国内的大西南,与总部有着万里之遥,必须要组建单独的人事部和财务部,才能满足日常经营管理的需要。
除了这些员工职位以外,还有大量的管理岗位,但是这些沈阳光暂且不打算招聘,而是先从总部那里外派一些员工骨干过来任职,慢慢在新招聘的员工中发展出一层层的管理者,来维持果园的运转。
至于姜小溪和张雪游等人,等到他们招聘工作完成之后,还得在这里继续待一段时间,因为他们需要对新员工进行培训。
同样,其他的部门比如财务部,餐饮部,经营部,后勤部等部门,都需要公司总部的老员工过来带着培训,只不过这件事并不着急,等到果园里的各个建筑完工了再统一进行也不迟。