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    在接下来的日子,华盛科技的新老员工纷纷进驻总部,来到公司总部的时候,他们终于可以切身体会到公司对员工的优待是多么夸张了。

    凡是拿到华盛科技正式员工身份卡的成员,第一可以在阙华楼挑选一套198平米的套房免费使用,第二是医疗免费,华盛科技内部有一家私立的顶级医院,第三有一座私立中小学,员工子女教育免费。

    简直就是要大家伙来了之后就不想离去,因为根本找不到任何跳槽的理由,也找不到比华盛更好的公司了。

    随着员工们纷纷抵达新总部,有单身狗的,不过拿到华盛科技的工卡身份之后,妥妥的单身贵族。有家属的员工也大多都一块搬来,公司已经为他们解决了大后方的一系列问题,要做的就是安安心心的工作,创造价值即可。

    瞬间多出了一大批全职妈妈或者全职奶爸,偌大的华盛总部也由此变得热闹了起来,变得富有生机,现在正是夏天,又正直暑假,东湖人工海滩成为了人气最旺盛的地方。甘愿做全职妈妈或全职奶爸的家属们也是带着自家的孩子尽情玩耍,上班的爸爸或妈妈在下班的时候一块和聚。

    幸福生活当是如此。

    自然,也是让无数人羡慕不已,网上还出现了一些调查,华盛科技也是毫无悬念的在员工最佳择业公司榜单中位居榜首,而在员工最期待的老板这一项,黎川赫然位居第一。

    废话,谁特么喜欢抠门的老板?

    不过像黎川这样的玩法,全世界没有哪家公司敢跟玩的,就连苹果也不行,玩不起是一方面,投资人这一关过不去也是一方面。

    要知道,华盛科技总部如此光鲜和令人羡慕的待遇的背后,都是公司要投入巨额的运营成本为代价的,华盛新总部投资建设两千多亿,但运营成本绝对会超过投资建设成本,不是哪家公司都能承担得起这样的负担,科技巨头也不敢这么败家啊。

    半个月之后,在乔弘文的组织下,在华盛新总部召开了首场员工大会,这个会还是要开的,黎川作为创始人和华盛的灵魂人物,自然要到场,没他员工大会开不成。

    根据最新的统计数据,华盛科技的员工平均年龄从原来的22岁变成了23.5岁,在同一个体量级别下,华盛是所有公司当中,员工平均年龄最低的,这一点在全世界范围内可以说都是独一无二的。

    高级管理层以八零后为主,少量的七零后,主力军是九零后,生力军是九五后,这无疑是很恐怖的,意味着未来的潜力。

    而正是因为上到公司的掌舵人,下到基层员工都如此年轻,这场员工大会也很有意思,创造了史上最短时间的员工大会。

    黎川的演讲发言很简洁,就一句话:“现在是高度发达的信息时代,该讲的以前就讲过了,大家回去翻视频看。”

    员工大会之后,华盛科技正式步入正轨,黎川已经毕业一年,其他几个哥们都没有选择读研,因为学校基本上已经没东西可以教他们的了,自然投入到了工作上... -->>

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