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br /> 看完简报以后，杨橙给肖恩马克思回了封邮件，在邮件中对他的工作给予了相当大的肯定，并鼓励他继续努力，争取尽快寻找到一位合格的二当家。
眼看赛季将要过半，留给球队磨合的时间不多了，要想在季后赛走的更远，球队没有默契是绝对不行的。
。。。
简单的处理了几份简报，素素敲门进来通知杨橙，下面的会议结束了，埃迪正在赶来。
没过多久，埃迪带着一脸疲惫走进办公室，问候了一番开口道，“boss，正好我有件事要汇报，前阵子我们的人事部收到了几份辞职申请，起先部门还没在意，毕竟正常的职位流动很正常，但圣诞之后，递交辞职信的人数大大增加，这就不正常了，人事部的同事跟这些递交辞职信的人做过沟通，得到的答案都是想要接受新的挑战。
随后我发现这些人大多数是不到30岁的重要岗位领导，都是我们重点关注和培养的对象。
就在跨年前的一天，我在参加晚宴的时候跟迪士尼的一位高管偶遇，他在言辞中试探邀请我加盟的可能性，再联想到近期屡屡发生的跳槽事件，我就知道这件事不简单。”
听完埃迪的话，杨橙的表情相当严肃，虽然新时代传媒如今已经跻身五大传媒集团之列，但比起历史悠久的迪士尼，无论是底蕴还是现实体量，都差的不是一星半点，举个例子，这就像是大型食草恐龙和霸王龙的区别，别看体型巨大，可在霸王龙面前，根本没有反击的实力，最后即便不被吃，也逃不过深受重伤、被其它小型肉食恐龙分食的命运。
“迪士尼给你开出了什么条件？”杨橙阴着脸问道。
埃迪撇了撇嘴，显得很不屑，“分管互联网业务的执行副总裁，还有一些期权奖励，不值一提。”
杨橙皱眉不解，“不应该吧，既然对方下这么大力气挖你，怎么会开出这么一般的条件。”
埃迪耸耸肩，“谁知道呢？也许他们是故意混淆视听？给我身上泼脏水？”
杨橙若有所思的点点头，埃迪说的可能是存在的。
“迪士尼为什么突然针对我们挖人？”杨橙一时间没想通。
倒是埃迪带着几分不确定的语气说道，“也许跟我们插手收购福克斯的项目有关？”
杨橙一怔，“FUCK，迪士尼现在这么霸道吗？”
“迪士尼一直这么霸道。”埃迪肯定的点了点头，言辞间对迪士尼挖墙脚的行为非常不满。
杨橙无语的摇了摇头，迪士尼方面怎么想的他不知道，至少埃迪没有背叛自己，既然他主动提起这件事，对他的怀疑自然可以消除，这点还是让杨橙很欣慰的。
“这件事我知道了，你等一下。”杨橙没心思再去听埃迪常规汇报，他现在是如临大敌，迪士尼的真实目的暂时摸不清，但坐以待毙可不是他的风格，TMD，屁大点事情就下黑手，都像迪士尼这么干，大家干脆别玩了，让你迪士尼一家独大得了。
越想越不忿，让埃迪稍等，抄起电话拨给了唐娜朗德。
对面一接通，直接说道，“是我，最近迪士尼有没有在上映或准备上映的影片？”
唐娜朗德不知道杨橙突然这么问是为什么，但听他不善的语气就知道事情不小，不敢怠慢，略一思考便给出了答案，毕竟关注好莱坞各大集团动向是她的日常工作之一，“有一部，预计1月底上映，片名叫《怒海救援》。”
“系列片？”之所以这么问是因为好莱坞向来有追随成功的习惯，事实也证明，系列片永远比原创更容易成功，所以他才要搞清楚，如果是系列片，那么着手反击的难度比较大，原创的话就好办了。
唐娜朗德快速的在电脑上搜查相关资料，对着电话道，“算不上系列，不过是根据真实故事改编，讲述了一次针对32名被困者的拼死救援行动。”
杨橙松了口气，原创嘛，不错，有的黑。
“是否举办过试映会？”继续追问。
“没有，一般这种片子都会在正式上映前一周举办试映，邀请一些影迷代表和影评人参加，这些影评人收了钱会为片子说点好话，也算是正式上映前的最后一波预热宣传。”唐娜朗德对好莱坞的电影工业流程非常了解，各家公司的宣传方案相差无几，这个年代还想玩出其不意的效果，恐怕比去高校找****还难。