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什么员工会觉得有些抱怨。
那是因为他们本来就不都是有潜力的人，其中大多数的人一辈子可能就是一个普通员。
而他们自己也从来没有想过真得做到与时俱进的努力进步，更没有想过什么时候可以创造一个“伟大”的企业，成为一个了不起的“企业家”。
他们本来就一个是想着，做好自己的工作，那一份自己该有的收入，养着自己家，过着不太好也不太差的生活，享受着一个普通人该有的，不太幸福快乐，也不太难过悲伤的生活！
这就是现实中的人们，谁也不能要求每一个人都应该努力学习、上进、甚至还无私奉献！
不是理想不好，只是距离普通人的生活有些太遥远了。
能开开心心地过好每一天的普通人的生活，在很多人看来已经非常不错了，至于那种非要高大上的要求，说得好听，做起来就不可能要求每一个人都做到了。
即使是公司的员老板，也不能要求所有员工都做到，否则那不就都是所谓的“精英”了吗？
“老田，你觉得他们说的怎么样？有没有什么不同的看法？”
赵宏边吃饭边和陪在自己身边的老田聊天，毕竟他还是一个普通员工，尽管说起来也算是一个主管级，甚至还拿着经理级的工资福利。
“呵呵……，我觉得谁说得好像都有一定的道理。老板说的喜欢996的员工，那肯定是没有错啊！毕竟谁不喜欢自己的员工给自己多付出一些劳动，创造很多的利润！
不过员工似乎也没什么错，毕竟每个人都不是生活在真空中。
除了需要工作挣钱以外，员工毕竟也是一个普通人，也需要找对象、谈恋爱，以后还要结婚生孩子照顾自己的小家大家，哪能做到把所有的时间都投入到工作或者学习中呢？
能做到的那一定不是普通人，不是野心家就是什么伟大的人。
普通人怎么会没有什么普通的需求呢？
呵呵……，反正我是不能完全做不到的。”
老田一脸实话实说的样子，好像不如此不足以证明他的诚实。
“呵呵……，这个我当然清楚。
别说是你，其实就是整个集团公司几万人中又有多少人能做到呢？
能做到一小部分的，最多一年半载的就应该是个小领导了。
能做到一些的，工作几年之后至少应该也是经理级别的了。
能做到大部分的很少，至少应该也是分公司领导一层的了。
就是我自己如今也做不到了，工作事业再重要目前也没有我的健康重要，难道我就不能工作了吗？
如果我是一个普通员工，没有了工作又怎么养家糊口？
能不能做到996的工作学习模式，需要每一个根据自己的情况自己选择安排。
目标可以有，但绝不能过分的拔高普通员工的标准！”
“是啊！自从有了话题，公司里面的普通员工有很多人都觉得有些慌乱，时不时地就有很多人被动地主动加班，不就是害怕被裁员了吗？”
老田也是一脸赞同地点头附和，虽然他没有这个担心，不过谁还能不希望工作的环境里更平和一些。
如果人人都害怕达不到那个996的工作标准而被裁员，每天气氛都那么紧张，他不也是非常不舒服吗？