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聊了几句,李敏就退了出去,随后就关上门。赵宏和老唐两个人坐在一起边品茶边说起了今年的工作总结。
老唐把早就准备好的材料递给了赵宏,接着说,“具体情况的书面材料我已经给总公司发过了,具体情况你也有了大致的了解。剩下的就是奖励方案里,您看看有没有需要调整的。关于职务晋升的考核总部的人事部已经进行了考察,基本没有问题,只是略微做了调整。”
赵宏大致浏览了一下,基本没有什么新的东西,随后就问起了公司在澳洲的人才储备和各个州的政商关系问题,毕竟这是无法在书面材料上多说什么的。
老唐也是有些下意识的低声说,“在您的指示下,公司加大了在铁矿石传统产区的投资,有地产类的,也有生活设施类的,有直接投资的,也有投资控股的,当然也促进当地的经济环境的发展,他们当地政府部门都表示了热烈欢迎,随即我们也在当地安排了一定数量的华裔员工过去轮岗,保证了在当地公司的把控权利,顺便也和当地的精英人士取得了共赢未来的认识。只是因为扩张速度较快,目前为止还没有太大盈利,如果没有总部的支持,分公司是没有那么多的盈利的。至于其他分公司的项目发展情况都是非常的不错,自身业务增长迅速,盈利模式基本形成,各个项目之间还形成了非常好的良性循环,基本都实现了非常好的盈利。尤其是超市加快餐模式非常受欢迎。奶粉项目也已经投产,目前产销两旺,实现了非常好的业绩,尤其是出口国内市场的。增长非常的迅速。每月销量已经达到了两千多万澳元的规模,而且还在继续增长中……”
赵宏不时的问一些报告里面没有提到的,也有一些不方便写到纸面上的。老唐也是一一回复的比较清楚。赵宏非常满意,因为澳洲公司本来就是一个准备长期经营的区域,目前看经济体量也是十分有限,挣钱一定不会有太多的,这也是赵宏一开始就知道的。
听完了汇报,老唐又陪着他去参观和介绍了各个项目的情况,看望了很多管理岗位上的员工,没别的意思,就是希望能让曾经的老员工还能记得自己而已。
第二天的表彰大会开的十分成功,赵宏也在代表集团公司发表了简短的讲话以后,开始了发放年度考核奖励。有的是现金,这都是基层员工;还有不少中层骨干获得了一些公司的股份,虽然非常少,但是这个信号让许多人都看到了希望,而澳洲分公司的主体业务也是准备好在澳洲上市的准备了。
会议之后就是自助餐形式的公司晚会,所有不在岗位工作的员工都可以选择参加,而且公司也邀请了不少的员工进行了文娱表演,大家都有了种过年的感觉。赵宏在稍微参与了一会儿就准备离开了,今天是他们的节日,就让他们去快乐吧!自己也可以去休息去了,毕竟这也是他在风暴即将到来之前的最后放松放松了。
简单吃了一些食物,他慢慢的走出了大厅里,边走边和自己打招呼的员工应和着。他的笑容满面,但是内心确实觉得真是麻烦啊!
终于出了公司大门,他也是长长的出了一口气,自言自语的说道,“终于等到结束了,这个事情真是麻烦啊!为什么我就没有领导那种感觉兴奋的表情呢?真是……”
他用手狠狠揉了揉脸颊两边,脸上有些僵硬的感觉才有所恢复了正常... -->>
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