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，泡茶，除了去休息的四五个人，客厅里就剩下不到二十个人了，大家转圈子的坐下，看着来自南方的女孩子曾琳琳给大家沏茶，冲泡一杯好茶出来，除了备茶、选水、烧水、配具之外，都需要遵照泡茶的基本步骤。
她用热水冲淋茶壶，包括壶嘴、壶盖，同时冲淋茶杯，随后即将茶壶、茶杯沥干。温具的目的是提高茶具温度，使茶叶冲泡后温度相对稳定，不使温度过快下降，这对较粗老茶叶的冲泡尤为重要。
将茶叶放入高温烫过的茶杯中，用开水冲泡，水量盖过茶叶稍多一些即可。等茶叶舒展片刻，将水倒掉。
可适当提高水壶的位置，由上而下，水流如瀑布一般落入杯中，叫杯底的茶叶泡个澡。
大家都纷纷端起了茶杯看了看，有微微的品了下，纷纷称好。赵宏喝了一口，的确是比平时喝的强了一些，茶香四溢，沁人心脾，茶水清澈明亮，非常赏心悦目。
大家又开始了讨论起了以后，唐伟说，“其实我挺喜欢当老师的，有机会去看培训学校的情况，如果可以我希望去那里也不错。”
赵宏连忙解释，“这里的老师收入都不是太高，而且培训学校也不是国内的学校还有寒暑假，发展空间也是十分有限，当然每年都有二十天的带薪年假。”
乔伟有些性急的问，“那你觉得哪里更有发展前途呢？”
赵宏想了想说，“其实那个想要有发展前途都需要努力付出，认真工作，提高自己的工作水平才是最好的方法，尤其是技术性人员。只有水平提高了，做事情才能游刃有余，比较的轻松起来。而要有更大的发展空间，就需要更多的学习一些工作中更高岗位所需要的知识，并且还要在实践中继续主动学习，课本上的知识只是基础，后面如何运用才是关键！”
又有几个人问起了赵宋集团澳洲分公司现在的具体情况，和未来的发展方向。
赵宏也是非常详细的解释了目前为止公司的发展情况，总体来说就是缺少足够的管理人员，公司的许多也许才刚刚起步，投资已经到位，制约公司发展的最大因素就是人，而不是经济实力，还详细介绍了在港城的赵宋集团总部，北美的分公司，国内的分公司，大致描述了一下集团公司的规模，参股企业几十个，控股的有七八个，几乎什么类型的都有，其中最多的就是计算机和网路公司类型的。所以不必只看着澳洲公司的职位，如果将来想会国内工作，也不是没有可能，但是每个人有牵扯到了绿卡或者入籍，所以最好是几年以后再回国工作的好！
大家听了赵宏的详细解释，马上就高兴了，分成几个团队开始了讨论交流。毕竟每个人的计划都是不同的，有的人是计划真的移民，将来就把父母也可以接过来，有的则是希望能回国工作，有对象还好，没有另一半的还想回国去找一个带过来，毕竟这里华人太小，合适的人不是那么容易遇到的了。
赵宏看着他们都对未来充满了希望，又有好几个可以加入公司，真的是对这次参加毕业聚会的收获非常满足了！