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，估计等面试开始的时候冷不丁会过来看看，也可能不会过来了，刚才听杨总说这次招三千五千个人都不嫌多，你们可加把劲，对了，投我们部门的简历有多少？有一半没？”这就
开始抢人了。
人事主管冷笑：“抱歉，还真没那么多，告诉你吧，你们市场部和销售部的简历，合起来也才只有三个人，还有你们，你们也别得意，人家大部分是奔着科技部来的，对了，接待处还有三个简历。”
意思就是，看看，你们现在混的连接待处都不如了。
几个主管咂咂嘴，没说话，互相都提防起来了。
这可都是竞争对手，就这么点面试者，别的部门多带一个，本部门就少要一个，这可是内部竞争关系。
“难不成还让咱们先发表部门演讲，再让面试者选择想去的部门？”老严很是不满，“那太耽误时间了，我们部门现在要是有三百个人，我立马去写演讲稿。”
人事主管听了想打人，你们要三百个人，那别的部门还不得要五百个？全公司几十个部门，照你们这么要人，我给你们一万个人你们也给我吃下去了，公司预算没那么多！“想都别想，人事部门对你们这些业务部门的规划是人少活多，培养骨干，接下来要为生产线招人，这才是大头，你们就省点心，咱们公司没那么多资金了，要投入生产和研究！”人事主管能当上主管，当
然是高层认可的，心里的算盘可打得响着呢，现在陈氏集团的这些员工就有一句话很流传的广，叫“不为科研投入，不为生产着想的部门都不是好部门”。
这原本是几个部门互相拆台的时候开玩笑说的，没想到得到所有人的认可了。
其实，陈氏集团的员工有这个觉悟根本不算什么，大家都很清楚，没有核心竞争力，公司就长久不了，公司长久不了，再好的福利待遇也不会落实下来，只有公司好，大家才能好！
大河涨水小河满，这是千古不变的道理，在现代又叫蛋糕原理，蛋糕做的大，大家才能分的多，作为公司的员工，如果连为公司考虑的觉悟都没有，那活该找不到好工作。
面试者们面面相觑，这怎么还吵起来了？
“好了，开始面试吧。”人事主管站起来，拿起一摞简历，“叫到的人到隔壁面试室来，不用紧张，我们公司的政策是宽进严审，各位的简历都做的很好，只要有本事，就不用担心过不了面试的关。”
说完，人事主管带着助手出门，实在看不下去了，这帮主管居然亲自作动员，把人家一群面试者当萝卜一样挑来挑去，有几个过分的甚至把投别的部门的简历都想划拉到自己手里去。
抢人，当着人事部门的面抢人，还有没有一点组织纪律性了？人事主管暗暗下决心，非要给这些王八蛋部门穿小鞋不可！