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杨长峰坐镇荣氏集团，眼看着高层会议室里的人被带走，地上的血也擦干净，问站在一边不敢说话的办公室负责人：“现在还有多少中层？”
“只有十六个了。”办公室负责人连忙回答。
杨长峰看了一眼荣珍珠请来的副总：“是不是现在开个会，统一一下思想？”
那人很迟疑，荣珍珠不在，现在就处理人事关系，这是不是太莽撞了？万一跟荣氏的要求不符合，那岂不是得罪了荣氏，又做不成事情？
杨长峰皱眉不已，这么一个副总，就算荣珍珠再强势，恐怕也不能带着荣氏改革成功，荣氏集团现在需要一个能给荣珍珠决心的人作为帮手。
这个人，可能业务能力很强，可胆量气魄太小，那是不配带着荣氏集团给陈氏集团当帮手的，这样的人，按照高层的决心执行命令才合适。
“公司高层还有几个？”杨长峰又问。
负责人道：“荣总没在，就只有杨总和秦总两个了。”
连高层都没配备整齐，真不知道荣珍珠怎么想的。
杨长峰立马命令：“马上打电话给荣珍珠，问问她，公司的副总还不到位，怎么领导改革？马上打电话，就在这打。”
荣珍珠心里有算盘，她个人是没有那么大的魄力，也没有那么大的能力整顿现在的荣氏的，所以，她把公司丢给了杨长峰，今天这一天，杨长峰怎么做，那都是她鼎力支持的。
电话打过去，荣珍珠回复：“最近实在没时间考虑那些，有些问题我也解决不了，杨总全权负责，什么时候荣氏的改革小组配备整齐，我什么时候再履行总裁的权利和义务。”
换句话，荣珍珠把荣氏彻底交给了杨长峰，她要的是杨长峰帮忙给她找来副总，搭配起行之有效的一个领导小组架构。杨长峰没有客气，命令那个性格太软的副总：“现在你负责起人事工作，我不管你用什么方法，打广告也好，找猎头公司也好，我只要结果，从现在开始，什么时候至少再有三个副总配备上了，你什么时候
再考虑自己要做什么工作。”然后，杨长峰命令办公室：“把中层集合起来，我要给他们开会，告诉所有中层管理，来开会之前，请他们准备好两样东西，一是决心，做事情的决心，二是辞职信，如果没有决心做事情的信心，我只要辞职信。任何人在开会之前都有选择的权力，但开会之后，如果有人还没有履行自己的责任，那我可要翻脸不认人了。另外，通知所有员工，无论是高层还是基层，荣氏集团从现在开始，只看才能，不看职
位，如果有人有本事，今天就可以让他当副总，我欢迎所有人都自己推荐自己，人事部门马上行动起来，该考察的考察，该辞退的辞退，半... -->>
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