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这个部门唐诗诗公布的工资，是六千块底薪，提成比较少，但是工作相对来说比较轻松，所以，很多的欧尚加工厂的制造工人，都希望可以找到这样的比较轻松的上八小时班就能得到六千以上工资的工作。于是，投简历的人非常的多。
根据我国《劳动法》，这些加班的行为，他们都不违法，因为社会和法律就允许你这样加班。
面试，是由唐诗诗、李静，和张小牙、刘义联合面试的，很快，人就招满了。
这是黄堂集团第一次进行内部应聘，内聘机制的展开，是比较顺利的！
之前，黄堂的公司，都是由人事部根据绩效来本部门内提拔人，比如在家装部门，连续三个月绩效第一名，可能就会升值为组长。
在组长的岗位上，连续三个月本组绩效第一或者前三名，就会考虑升职为副经理，门店经理，等等。
没有跨部门的这种招聘和交流。
现在有了。
一共两个部门，十六个人，每个部门除了领导，七名员工。
这七名员工，主要负责内部的规章制度的检查，另外，唐诗诗也打算把欧尚加工厂的万名员工的日常作息管理工作，等等，宿舍管理等等，交给这两个自检部门一部分去管理。
这两个自检部门也就是所谓的监控部门，监控部门不是质检部门，质检部门很重要，是皮特亲自挑人来做的，主要是保障每一个瓷砖，每一个橱柜，都符合欧洲标准。次品率也不能太高，挑选很严格，把关也很严格。
而黄堂的这两个部门，主要是对人力资源进行监控，张小牙和刘义，领着十几个员工，对公司的总共，包括管理层在内的上万人进行监控。
黄堂很不喜欢造成类似明朝东西厂那种人心惶惶的局面，于是说道，希望这两个监控部门，能够健康的督导这些工作的进行，做事，要有真凭实据，不能完全胡乱的举报或者开除人。
遇到一些不合理的事，比如关系户，混绩效等等情况，要及时跟唐诗诗人事部总经理进行沟通。
而黄堂也千叮万嘱，一定要拿到确实的证据，比如证词什么的。
才能够有效的进行下去。
十月国庆黄金周，欧尚加工厂没有放假，根据国家法律规定，依然给予几天的三倍工资。
有三倍工资的情况下，大家还是乐意去主动干活、主动加班的。
一切在有条不紊的进行着。这时候，帝皇楼和凤凰酒楼，也都开了分店了。
其中，他们分别在高丽国开了分店，做粤菜的。
黄堂之前特意去高丽国考察过，觉得那边的确现在华人越来越多了，粤菜流行，也是一个大的趋势。
但是过去大半年了，黄堂也没有去那边经营菜馆的心思，黄堂手下，是没有粤菜师傅的。
都是鲁菜。
黄堂觉得，这一切都好似做梦一般，转眼，自己也度过了接近七年的时光，从那次奇遇开始。