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生毕业后，都将何去何从呢？
所以，比如这家小作坊，小的私人的电子商务企业，就收二十名电子商务客服，工资只有五千到六千。但是依然有一些二本三本毕业的大学生去干这个活，没办法，人要生存不是吗？
私人企业中，最惨的就是这种，他们的人员，流动性很大，但是他们宁可失去了员工，再去人才市场上招聘新员工，也不会给老员工加工资，以挽留他们。因为这样，就可以不断的压缩人力成本，使得整个公司，不断的更新员工，所谓，铁打的营盘流水的兵，现在是铁打的小作坊，流水的电子商务客服。
这么低的工资，适合这些二本三本毕业的大学生第一次找工作，他们找个凑合点的工作，去实习得了。
另外，还有一些企业，是合资企业或者股份制企业，这类企业就比较的大了，他们在国外已经上市。大型的要命，往往都是三四千人甚至一万两万员工的企业。
这些企业中，有好有坏，有的适合长期发展，有的不适合长期发展，有的企业，虽然做的很大，但是在招聘基层工作人员的时候，也犯了小作坊的毛病，就是“铁打的营盘流水的兵”，他们希望借助这种方法来科学的管理人才，压缩人力资源成本，说白了，也就是用的多招聘，低工资，让员工自己走人，这种心态，来经营管理基层员工。
而高层员工，管理层，则比小作坊有前途的多了，不怎么变化，往往五年六年下来，依然是这些高层。
这就是现在合资企业和股份制企业的一些现状了。
这里要说一下上市，在我国，狭义上的上市，是指首次公开筹股，以期募集资金发展企业的这样一个过程，有AB股票或者去境外证券交易所上市，比如纽约、纳斯达克、伦敦等等，另外还有红筹股，这三种形式。
在京都招聘会上，很多的企业实际上是在纳斯达克上市的。这样的企业越来越多，但是并不表示就是一个好的选择，这里有一个特殊的情况，就是很多的企业，表面看起来很风光，但是对待实习生，对待刚毕业的大学生，却非常残酷，比如某大型上市公司，在京都招聘会上，风光的很，不少的学生都报名了，他们也吹嘘自己是一家多么好多么好的公司，但是实际干起来，离职率却非常的高。
以上是按照公司的性质简单的归类了一下各个公司的性质，和他们的发展前途，还有招收的人员的情况。
京都电影学院，沪市戏剧学院，这两大学院，是我国出产大明星的地方，基本上千里挑一，竞争十分的激烈，这些影视学校毕业的大学生们，也偶尔，会出现在比如维也纳造星工厂的摊位前面，这些学院毕业出来的学生，他们的毕业生，气质就完全不同了。
这样的造星工厂，不管是大型的还是小型的，如果遇到了在京都电影学院，或者沪市戏剧学院等等出来的毕业生，也都如视珍宝。