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声的讨论着，讨论着接下来的课程安排。
讨论学生适合走的某条路。
他们虽然没有提成，只是拿死工资，可还是想要对学生负责的。
都是孩子。
谁又忍心让他们一直蹉跎。
……
乔木在忙完练习生这边的情况之后，又立刻去了他们公司硕果仅存的那三个小明星那边，给他们安排了一个经纪人，同时还花钱投资了三部网剧，把他们三个全部都安插进去，充当男一号或者女一号。
好歹先把他们热度维持住。
虽然这热度，撑死了只能算是火柴苗，可也总比凉透了要好点。
之后，乔木就忙着去各大影视院校招人去了，科班出身的培养起来总归会方便点，而且乔木挑人的方法也跟其他公司不太一样，不会说专门去挑校花和校草，或者说专门挑那些个成绩好的，乔木挑人只有两个标准，那就是骨相和人品。
先看骨相。
然后私底下调查人品。
骨相不是指看相。
骨相指的是一个人整体的骨骼走向，只要骨相好，那么即使这个人现在看着不太好看，或者说现在看着满脸痘印什么的，那乔木也有的是方法改造，还是不用动刀的改造，可是如果骨相不好，那就不是调养和美容能改变的了，得动刀。
还有一点是，有的男性或者女性，在二十岁出头的时候会看着很好看，但是，如果他们的骨相有一种发腮的趋势的话，那么即使现在看着还可以，过了二十六八，或者说过了三十岁之后，整体脸型会发生极大的变化，总而言之就是会变丑，脸会变方，不可逆转的那种。
当然，这都不是最关键的。
最关键的是乔木想捡漏啊。
那些长得特别好看的校花校草之流，肯定有不少公司的人跟他们沟通，乔木这个新成立不到一年的小公司，又哪会被他们放在眼里。
与其跟他们沟通被拒绝。
还不如直接抄底。
抄那些现在还不咋样，但是未来能够改造好了的，学生们的底。
他们不但相对廉价。
还好说话。
现在把他们签下来，回头改造个一两年，收获绝对远大于付出。
除了这件事，乔木还顺带着拜访了一些公认的演技超好，就是人长的磕碜了点，不然指定能火的学生，以及毕业不知多少年，依旧还在当群演和替身的那些普通演员。
把他们也都签到了自己公司。
虽然暂时没有用得到他们的地方，但是这关乎乔木以后的计划。
以后自有用到他们的地方。
至于是什么计划？
相关计划和具体的实行方案。
以及核心资料。
目前已经全部都被乔木交给她前段时间收购的，专业的软件公司和硬件公司，让他们进行研究开发了，因为相关资料十分全面，而且乔木的投资也十分充足，所以相关工程进展速度很快，根据乔木和那些软件硬件工程师的估算，最迟明年年底，就能够顺利的弄出来。
运气好，年中就成。
等到那玩意儿弄出来，乔木再也不用像现在这么操心了，只要紧握那东西知识产权，乔木的娱乐公司在娱乐圈就必然无法撼动分毫。