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我们集团现在发展迅速，渐渐成为超级大集团，这样的趋势背后，我们是不是需要做点什么？”
王经理一怔，有点不太确定：“董事长你是说，形象工程？”是
唐宋没有回答，继续念叨着，“管理公司我不太在行，不过我想，一个大集团想要真正留得住人，不仅仅是待遇，还有态度。残障人士这一块，我认为可以稍微考虑一下。当然，具体怎么安排，我确实不太懂，所以过来跟你商量一下。虽然你不负责管理，但你是面试官，对集团需要的人才了如指掌。”
王经理没有丝毫谦虚，集团哪个岗位需要什么样的人才，全集团没有比他更了解的，哪怕是人事部主管都比不上他。
仔细盘算了一下，王经理眼前忽然一亮：“董事长，你这么一提醒，我还真有点想法。最近扩招客服，以及新创立的网络部门，都可以……呵，你还别说，这一块得考虑考虑。”
顿时一脸兴奋地赶紧起身到后边书架拿起资料翻阅，完全无视唐宋的存在。翻阅了一会，又急匆匆拿起座机打电话：“让网络部经理过来见我，马上。还有，把客服部的资料给我，尤其是他们的扩招计划。”
看他那火急火燎的样子，唐宋暗暗苦笑。这王经理其实本事很大，资历也很老，可他就是不愿意高升，一直都在人事部当经理做把关。
方怡跟他说过好几次，王经理始终觉得公司的人才需要严选，要不然严重影响集团发展……
忙了好几分钟，王经理这才注意到唐宋还在，顿时一脸尴尬：“董事长，要不你先回去吧？”
唐宋两眼发白，哭笑不得：“我的话题都还没说完呢。这么说吧，我是觉得残障人士的工作问题去确实可以考虑，但要懂得因人而异，因为他们每个人都不一样。”
“对，这是个很大问题。”王经理露出笑容，“因材施教，因人而异。我是这么想，那么四肢可能不太方便的，只要说话没问题，做客服不难。还有网络部门，有手就能做。是形象工程没错，但未必是个亏损工程。”
唐宋点着头：“不过有个问题得考虑，这些人的自尊心问题，以及其他同事的眼光，还有待遇差距。说白了，还是关系到自尊心，但是所有人的自尊心。”
王经理摸了一下下巴，若有所思：“这是个问题，不能他们工作量少，工资还比正常人高。可也不能太低，影响到他们。总会有奇怪的眼光，怎么克服，这一块得考虑……嘶董事长，我发现你这是有备而来啊。”
哭瞎，现在才知道？
唐宋郁闷的揉着太阳穴：“王经理，其实我是想问你，如果创立一个单独的部门，专门接纳残障人士，可能性有多大。我声明一下，我对管理公司确实不太懂，只是提议。你在这方面专业，我想先问问你，然后再找他们商量创立的问题。”
创立一个单独的部门？
王经理皱着眉头，自言自语着：“独立部门的好处是，管理方便；但坏处也不少，比如，容易形成抱团，或者风气感染……我想想，嘶，利弊权衡……”