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nbsp; 这样一来，便不会出现打压中小股东的情形，中小股东有钱赚，有利可图，便不会轻易被有人之人煽动利用。
“完善和优化股东大会、董事会、监事会及高层管理人员结构，真正实现能者管理，避免董事局利益化，股东会矛盾化，简化了管理层面，使治理结构的层次脉络清晰，提高办事效率，遇事不会出现互相推诿责任的局面。”
“同时也在集团内部，建立了制衡机构，产权制度形成了决策机构（股东会）、执行机构（董事局）和监督机构（运营管理），三权分立，各司其职，各负其责，相互监控。”
温氏实现的现代化管理模式，和兰馨集团不同。
兰馨集团就好比是一个完全精英化的集团团队。
而温氏集团，只能算是半精英化的专家管理团队，这种管理比较适用温氏的现状，能最大幅度的保障温氏的良性发展。
温老爷子听得相当认真：“你的提议很不错，虽然如此一来，温家手中的股份相对比例是降低，家族控制权也降低了许多，但是也保障了决策机构的权威性，市场竞争力变大，就意味着发展潜力增加，拥有的资产绝对数量也大大地增加了。”
决策机构，温家是大股东，控制权降低了，但是决策权却增加了，只是换了一种更容易令人接受的方式。
他之前也研究过现代化的企业管理模式，但是相较于馨雅的面面俱到，还是略为保守一些，看来这段时间馨雅没少研究温氏的经营管理情况。
温馨雅点点头道：“如此一来，温家把权利下放到管理阶层，只保留决策权，爷爷也能轻轻松松做个甩手董事长。”
爷爷年龄大了，已经没有多少精力掌管温氏。
但是短时间内，她没有打算完全接替温氏，这样的经营管理模式，对温氏来说是最完善的。
温老爷子微微蹙眉，隐隐听明白了，她暂时没有接掌温氏的意思：“馨雅，你是温家继承人，温氏迟早都是你的，现如今你在温氏的声望，完全不亚于我，正是接掌温氏的最佳时机，你为何......”
此时，温老爷子才发现，从馨雅开始插手温氏的运营管理的时候，她对温氏的态度，都始终保持着一定的距离，还深入，但是却愿意为温氏筹谋，却始终能随时抽身。
他有些搞不懂她的心思。
温馨雅握着爷爷的手，没有多做解释：“爷爷您很快就知道了。”
她知道，爷爷相信他，也不会多问的。
温老爷子虽然满怀疑问，但是最终还是转开了话题：“既然如此，我也不强求，不过温氏此次遭遇重创，迎来大变革，关于新的管理模式的实现，还是需要你来进行，这个没有问题吧！”
孙女儿有太多秘密，让他这个做爷爷的也是相当无奈。
这些年来，因为致力于慈善事业，他的性格改变了许多，不似从前那样顽固霸道，所以他虽然无奈，但是尚能接受。
温馨雅笑道：“这是自然，这种劳心劳力的事儿，我可舍不得让您操劳。”